绵实外国语学校（平昌）实施青蓝工程

绵实外国语学校 · 发表于 2017-3-8 09:42:32

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青年教师是学校的未来和希望，青年教师的成长决定着学校的发展。绵实外国语学校（平昌）为提高青年教师的教育教学水平、教学科研能力和管理水平，成为“师德高尚、境界高远、能力高强、学识高深、言行高雅”的“五高”教师，自本学期开始，实施“青蓝工程”。
“青，取之于蓝，而胜于蓝”是“青蓝工程”渊源所在，“青蓝工程”主要形式是青年教师在老教师带领下成长。学校为每位年轻老师安排一名经验丰富、责任心强的老教师指导，老教师通过言传身教，把丰富的教学经验、独到的班级管理方法、朴实严谨的教风、爱岗敬业的奉献精神，传递给青年教师。
老教师和青年教师先自主选择师傅或徒弟，然后，学校审定是否恰当，予以确认，最后，通过签订《师徒结对责任书》确立师徒关系，明确师徒职责。
3月1日晚，绵实外国语学校（平昌）举行了盛大的首届“青蓝工程”师徒对接仪式。21位师傅与29名徒弟当场签约，现场掌声阵阵，气氛热烈。

教科室主任、教务处副主任吴泽主持师徒结对仪式

教学副校长、教务处主任林习生宣读“师徒结对”名单

《师徒结对责任书》一旦签订，师傅每学期至少要听徒弟10堂课，徒弟每周至少听师傅2堂课，同时，要随时结对交流，21位师傅必须从备课、上课、课堂管理、课后辅导、作业批改、人头工作以及新教师本身的师德、工作态度、思想状态等方面对青年教师予以指导。29名徒弟，则要主动地向师傅学习，认真做好教学笔记,认真总结教学得失及教学问题，将自身在教育教学过程中所观察、发现、感悟到的问题、现象记录下来，汇报给师傅，在师傅指点下形成科研成果。

师徒共签《师徒结对责任书》

师傅代表涂博发言

徒弟代表夏小琴发言

绵实外国语学校（平昌）已经建立一支师德高尚、绩效优秀、业务精良、学生爱戴、家长信赖的教师队伍。目前，正加紧培养青年教师，力争相当数量的青年教师成长为教学骨干、学科带头人。