平昌出台引进人才岗位与编制适度分离管理办法（试行）

半生菩提 · 发表于 2022-5-1 11:32:56

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平昌县引进人才岗位与编制适度分离

管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为深入实施新时代人才强县战略，推动人才服务支持企业发展，解决企业“引才难、用才难、留才难”问题，根据省、市关于推行引进人才“岗位与编制适度分离”（以下简称“岗编适度分离”）的有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称“岗编适度分离”是指：根据企业用才需求，通过人才引进聘用的专业技术人员占用县内引进人才专项编制，将编制放在平昌县人才服务中心派驻企业工作的一种人才使用机制。

第三条 本办法所称“岗编适度分离”的适用范围是指：在平昌县行政区域内，具有独立法人资格，且经营运行状况良好，能够根据引进人才专业特长提供相应工作岗位的国有企业和政府重点扶持企业。

第二章编制与岗位

第四条 县委编办按程序在全县事业编制总量内调剂引进人才专项编制给县人才服务中心，由县人才服务中心根据企业引才需要按程序使用。保障引进人才既享受企业高薪待遇又拥有事业单位编制，达到为企业吸附留才的目的。

第五条 引进人才专项编制使用，由县委人才办向县委编办提出申请，县委编办审核批准后，县委人才办根据市委人才办的统筹安排，按程序完成人才引进报名、考试、体检、考察等流程，确定引进人才的编制和身份，1年试用期满转正后，按规定定岗定级。

第六条 引进人才通过人才招引全部流程后，按规定及时到相应企业报到，由所驻企业统一安排工作岗位，原则上岗位工作应与其专业特长相适应，确保“人岗相适”。凡是引进人才在企业出现人岗不适，企业不依据其专业特长作岗位调整的，由县委人才办连人带编重新统筹安排，避免人才资源浪费和人才流失。

第三章薪酬与福利

第七条 通过“岗编适度分离”引进人才到企业工作的，其薪酬待遇由企业承担，通过双方协商确定，但不能低于本企业其他同岗位人员的薪酬待遇标准。“五险二金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、职业年金）个人部分由所驻企业缴纳，单位部分由县财政缴纳。

第八条 派驻企业工作的引进人才的奖金、绩效及其他福利，由企业制定相关绩效考核评价措施并按规定执行，做到引进人才与本企业其他同岗位人员，在绩效考核评价的政策标准上同等对待，具体操作执行上可依据平时考核和工作实绩体现差异化。企业应结合工作实际科学合理安排引进人才作息时间和休假。

第四章管理与考核

第九条 派驻企业工作的引进人才由所在企业负责日常管理和工作考核。县委人才办、企业主管局要常态掌握引进人才在企业的工作和生活状况，核查企业对引进人才薪酬待遇和职工福利的兑现情况，定期开展引进人才谈心谈话，体现关心关怀，帮助解决困难问题。

第十条 派驻企业工作的引进人才年度考核单列，由县委组织部统一安排，所在企业组织开展述职测评，综合引进人才德、能、勤、绩、廉表现，提出考核等次建议，经企业主管局审核把关后报县委组织部，县委组织部根据引进人才的综合表现、工作实绩和廉洁履职等情况，研究确定年度考核等次，并存入个人档案。

第五章交流与晋升

第十一条 派驻企业工作的引进人才在企业服务期限为5年。服务期未满主动离职的，按照《平昌县引进人才和高层次人才管理服务激励暂行办法》（平昌委办〔2021〕41号）有关规定办理；服务期满后，根据其意愿及专业特长，可交流到县内其他事业单位工作，也可以继续留任企业。交流到县内其他事业单位工作的，“五险二金”随即转至对应单位并按规定缴纳；继续留任企业的，经本人提出书面申请，按程序解除与平昌县人才服务中心的聘用合同，“五险二金”转由相应部门管理，由企业缴纳。

第十二条 派驻企业工作的引进人才的岗位设置为专业技术岗位，在企业服务期间个人职称按有关规定正常晋升，服务期满交流到县内其他事业单位的，按个人职称等级优先聘用到相应岗位。

第六章附则

第十三条 本办法自发文之日起施行。此前全县关于推行引进人才“岗编适度分离”的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第十四条 本办法实施后，若上级有关部门出台关于引进人才“岗编适度分离”的相关政策措施与本办法不一致的，本办法即作相应调整。