图解：国庆加班费是平日工资3倍，连续加班7天属违法

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       国庆节期间，肯定会有不少人坚守在工作岗。那么，国庆七天长假，加班工资咋算？从市人社局了解到，国庆前三天是法定节假日，用人单位在这期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；后四天为休日，用人单位这期间安排劳动者加班不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
国庆加班7天违法

       据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，对于延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

       那么，员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢？专家说，《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

       如果单位违反该规定，专家表示，《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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